急离未签劳动合同扣工资不合法。依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故扣工资，未签劳动合同也不例外。若被扣工资，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急离未签劳动合同被扣工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急离被扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因，并协商解决方案；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作证明等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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