公司强制无薪休息违法，员工有权维权。依据《劳动法》，公司应保障员工休息权利并支付加班费。长期无薪休息将损害员工权益，影响生活质量和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对公司强制无薪休息，常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门投诉或找调解组织调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制无薪休息，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并要求改正；2.若公司不理，向劳动行政部门投诉，提供无薪休息证据；3.或找调解组织调解，达成和解协议；4.仍无法解决，收集证据申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不服，依法向法院提起劳动诉讼。
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