兼职与用工单位通常构成劳动关系。只要兼职关系符合《劳动法》规定，且原用人单位和兼职单位无异议，即认定存在劳动关系，受法律保护。依据《劳动法》第2条，境内企业与劳动者形成的劳动关系均适用本法，兼职亦不例外。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职构成劳动关系。1. 若兼职符合劳动法规定且无异议，应签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬及社保等。2. 如用工单位拒绝签订或执行不合规，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求合法权益。3. 若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动法》及相关法规，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职与用工单位劳动关系的常见处理方式是确认劳动关系并签订书面合同。首先，应明确兼职工作的具体内容、时间、报酬等，确保符合《劳动法》规定；其次，与用工单位协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用工单位拒绝签订或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
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